El Consejo Nacional de la Magistratura, a través de un Comunicado del 11 de abril del presente año, ha hecho público el Anteproyecto de modificación del Reglamento de Concursos para la Selección y Nombramiento de Jueces y Fiscales, y con él, se busca una nueva oportunidad para ajustar la elección de los magistrados a criterios que apunten fielmente a la meritocracia de los seleccionados.

Además de la nueva oportunidad de mejora del Reglamento, es necesario reconocerle al Consejo la publicidad que está otorgando al tema, alcanzando a la ciudadanía tanto la propuesta del nuevo reglamento como los nuevos puntajes de calificación (ver: Comunicado), solicitando las propuestas o sugerencias que los ciudadanos crean conveniente hacer al anteproyecto. El plazo para presentarlas, de acuerdo a la fecha del Comunicado, es el próximo 26 de abril.

Es preciso recordar que el Consejo ya anteriormente ha efectuado reformas a su reglamento de selección, en búsqueda de una evaluación más objetiva de las cualidades de los postulantes. En tal contexto, se puede decir que se ha mejorado mucho, pero aún hay camino que recorrer.

De un somero análisis del actual Anteproyecto, se puede advertir que hay como mínimo 3 aspectos que se pueden mejorar. La propuesta apuesta por que las etapas del concurso, (examen escrito, evaluación del currículo y entrevista personal) sean cancelatorias. Actualmente sólo el examen y la evaluación del currículo lo son y es preciso que así siga siendo, porque darle esa característica a la entrevista personal es abrir grandes posibilidades de eliminación de candidatos en una etapa del concurso que tiene poco peso en la evaluación general y que, además, es la parte más subjetiva del proceso de selección.

Por otra parte, el que se pueda obtener en la calificación curricular un máximo de 30 puntos sobre 100 (por ejemplo, en el caso de los postulantes a magistrados supremos) por los años de servicio o lo que es lo mismo, por la antigüedad en la profesión o en el ejercicio el cargo, es altamente contraproducente cuando el mayor peso debieran tenerlo criterios como la calidad de sentencias o demandas, o los grados y títulos académicos; criterios que apuntan a la calidad del postulante y no al mero transcurso del tiempo. Teniendo en cuenta ello es que reducir, si es que no eliminar, el componente del "Tiempo de servicios" podría ser una de las grandes batallas en el actual proceso de reforma de su reglamento a favor de la meritocracia. Tema aparte, es la corta diferencia de puntaje que se otorga si un postulante ostenta una maestría o un doctorado (9 y 10, respectivamente).

En todo caso, la reforma de estos y otros aspectos que resulten del debate del Anteproyecto está en marcha. Y por lo mismo, el Consorcio Justicia Viva hará llegar próximamente al Consejo sus comentarios y aportes, a fin de participar en la búsqueda de un régimen de selección que permita elegir a los postulantes que estén mejor calificados.
(Cruz Silva Del Carpio)