Desde hace 31 años, cada ocho de marzo celebramos el día internacional de la mujer, fecha mundial establecida por Asamblea General de la ONU para conmemorar las batallas de las mujeres por sus derechos y la igualdad a lo largo de la historia. No obstante, esta fecha tiene antecedentes más antiguos, por mencionar uno de ellos, hacemos referencia al ocho de marzo de 1857, cuando obreras textiles de Estados Unidos, se declararon en huelga y marcharon para exigir la reducción de la jornada laboral de 16 a 10 horas, entre otros.

El significado del ocho de marzo, sin embargo, no debe convertirse en un cliché más, sino que debe llevarnos a reflexionar sobre la situación de la mujer en nuestro país y el mundo, y a mantener vigente el pie de lucha por alcanzar la igualdad y la equidad de género en diferentes aspectos sociales, económicos y políticos que aun siguen siendo una utopía. De hecho, podemos mencionar que existen cambios positivos como resultado de esta constante pugna, así , los avances alcanzados por las mujeres en el ámbito político y profesional, su creciente incorporación y participación en el mercado de trabajo y su presencia en los medios de comunicación son una muestra del mayor posicionamiento de la mujer en el mundo de hoy.

Sin embargo, somos conscientes de que, a inicios del siglo XXI, aun tenemos un gran trecho por recorrer en la erradicación de las diferentes formas de discriminación contra la mujer, y en el hecho que la tan proclamada condición de igualdad y "equidad de género" sea más formal que real. Ello se confirma cuando, según la última encuesta de la Universidad de Lima sobre la situación de la mujer, el 78.5% de entrevistados (5,554 hombres y mujeres) considera que en el Perú hay discriminación (El Comercio, 05/03/08).

Esta percepción encuentra asidero cuando a partir de un análisis del accionar del estado peruano en relación a las políticas, legislación y acciones de gobierno destinadas a promover la equidad de género en diferentes ámbitos de influencia en la vida de la mujer, podemos afirmar que existen pendientes en la agenda que deben ser impulsados en el corto, mediano y largo plazo...  (Ver documento de trabajo Nº 10)